私たちは、すべての候補者の皆さまが、自分らしく、安心して就職活動に臨める環境を整えることが、企業として重要な責任の一つであると考えています。
採用活動において、立場や力関係を利用した不適切な言動や、候補者の尊厳を傷つけるような行為は、決してあってはならないものです。
そのため私たちは、就職活動中の候補者に対するハラスメント（就活ハラスメント）の防止に取り組んでいます。
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントはもちろん、ジェンダーアイデンティティ・性的指向、人種、宗教、障がい、出身、年齢などを理由とした差別や、相手が不快・不安を感じるような言動についても、適切に対応してまいります。
また、採用に関わるすべての社員に対して、候補者の皆さまの立場や気持ちを尊重したコミュニケーションを徹底し、公正で健全な採用活動を行うための教育・啓発にも努めています。
「採用する側」「応募する側」という立場を超えて、一人ひとりが互いを尊重できる採用活動を。
採用活動の中で、「これってハラスメントかもしれない」「少し不快に感じた」「誰かに相談したい」と思うことがありましたら、些細なことでもお気軽にご相談ください。
採用担当者や面接官からの不適切な言動、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、差別的な発言・対応など、採用活動に関するさまざまなご相談を受け付けています。
ご相談いただいた内容は、プライバシーに十分配慮し、適切に取り扱います。また、ご相談やお申し出を理由として、候補者の皆さまが不利益な取り扱いを受けることのないよう、配慮して対応いたします。
採用活動に関する相談窓口
メール： m-kagitani@nara-nissan.co.jp
私たちは、候補者の皆さまが安心して自分の可能性に向き合える採用環境を目指し、これからも継続的に取り組んでまいります。